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人事編・求職者編 ヤドケンの転職あれこれコラム!

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<<プロフィール>>
谷所 健一郎(やどころ けんいちろう)
有限会社キャリアドメイン 代表取締役 https://cdomain.jp/index.html
キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)キャリアコンサルタント
YouTube ヤドケンの転職応援します! https://www.youtube.com/user/yadoken/videos

東京大学教育学部付属高校在学中にニューヨーク州立高校へ留学。武蔵大学経済学部卒業後、株式会社ヤナセに入社。その後、株式会社ソシエワールド、大忠食品株式会社で、新卒・中途採用業務に携わる。1万人以上の面接をおこない人材開発プログラムや業績評価制度を構築する。株式会社綱八で人事部長を務めたのち有限会社キャリアドメインを設立し独立。求職者、採用担当者向けセミナー、講演のほか、ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジ、ジャパンヨガアカデミー相模大野を運営。

主な著書
良い人材を見抜く採用面接ポイント(経営書院)/はじめての転職ガイド 必ず成功する転職(マイナビ出版)/「できる人」「できない人」を1分で見抜く77の法則(フォレスト出版)/転職必勝バイブル(C&R研究所)/人事のトラブル 防ぎ方・対応の仕方(C&R研究所) 他

テレビ出演歴
5時に夢中!(TOKYO MX)/NOGIBINGO6(日本テレビ)/めざましテレビ(フジテレビ)/メデューサの瞳(テレビ東京)/雨上がりの「Aさんの話」~事情通に聞きました!~(ABCテレビ)  他

WEBメディア活動歴
マイナビTVキャリア 転職ノウハウセミナー
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/seminar
BOOKSCAN
https://www.bookscan.co.jp/interviewarticle/561
マイナビミドルシニア【中高年採用のススメ】
https://mynavi-ms.jp/magazine/forHR-series001/  他

 

ミスマッチングを防ぐ方法 人事担当者向け⑬

期待して採用したのに思うような力を発揮しない新入社員がいます。 今回はミスマッチングが起きる原因について、考えてみたいと思います。 考えられる要因として、応募者が少ないため能力を満たしていない人材を妥協して採用するケースです。 採用後の研修…

ブランク期間が長いとき⑫ 求職者向け

 前職を辞めてからのブランク期間が長くなり、転職にマイナスになると考えている方がいます。確かに企業は、ブランク期間が長くなることで、実践力や労働意欲に懸念を抱くケースがありますが、6ヵ月でもブランク期間が長いと捉える企業もあれば、1、2年の…

職務経歴の質問について⑪ 求職者向け

 転職面接では、これまでの仕事についてほぼ間違いなく質問されます。  回答のポイントは、応募企業で生かせる経験を強調して回答することです。関連性のない職務経験をダラダラと回答すると、自社が求めている人材と異なると判断されてしまいます。  予…

言葉のキャッチボール⑩ 人事担当者向け

 今回は、人事担当者向けに面接における言葉のキャッチボールについてお伝えします。  面接プロセスや面接方法は各社様々かと思いますが、形式的に志望動機や退職理由の回答を聞いているだけでは、応募者の気持ちは動きません。  面接で会社概要や仕事内…

内定辞退を防ぐ方法⑨ 人事担当者向け

 人事に携わっている方でしたら、内定辞退に遭遇した経験があるかと思います。私自身、地方で採用をおこなった内定者から東京に上京する前日などに内定辞退の連絡を受けると、「受け入れ準備を整えた段階で、なぜ内定辞退なんだ!」と憤った経験があります。…

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