ヤドケンの転職あれこれコラム
内定辞退について⑳ 求職者向け
2020年9月11日 ヤドケンの転職あれこれコラム
内定をもらっても辞退をすることは可能ですが、注意すべき点があります。 内定通知を受けたら、受諾するか否か考えたうえで、速やかに連絡を入れるべきです。 第一志望の結果が出てから決めたいという方がいますが、企業は内定辞退のリ …
面接は入室時の7秒が大切⑲ 求職者向け
2020年9月4日 ヤドケンの転職あれこれコラム
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、採否をジャッジするうえで第一印象が決め手になることも珍しくありません。 日常の初対面で合ったときをイメージしてみてください。 第一印象で素敵だと感じると、性格などはどうでも …
マニュアルの重要性⑱ 人事担当者向け
2020年8月28日 ヤドケンの転職あれこれコラム
企業のなかには、ベテラン社員しかできない技術やスキルがありますが、特定の社員に偏らず技術やスキルを習得するための技術のマニュアル化について考えてください。 仕事は経験して覚えるものだと言ってマニュアル化に反対する技術者が …
企業情報を提供する大切さ⑰ 人事担当者向け
2020年8月21日 ヤドケンの転職あれこれコラム
求職者が皆さまの企業へ応募したいと思うためには、企業情報を積極的に発信する必要があります。 自社のHPを求職者の視点で、チェックしてみてください。さらに求人情報を掲載している企業は、合わせて確認をしてください。 求職者は …
転職面接の自己PR 求職者向け⑯
2020年8月7日 ヤドケンの転職あれこれコラム
転職面接でほぼ間違いなく質問される自己PRですが、できる限り実務能力に基づくアピールをしてください。 どの企業でも通用するような抽象的な内容ですと、面接官は興味を示しません。 転職では職種で募集するケースが多く、求められ …
コロナ禍の転職⑮
2020年7月31日 ヤドケンの転職あれこれコラム
新型コロナウイルスの先行きがはっきりしないなかで、転職すべきか悩んでいる方がいますが、就きたい仕事や希望する企業の求人があるならば、積極的に応募してみてください。 コロナ禍においても採用したいと考えている企業は、体力のあ …
オンライン面接について 企業向け⑭
2020年7月16日 ヤドケンの転職あれこれコラム
コロナ禍のなかで、オンライン面接をおこなう企業が増えています。 今回は、オンライン面接の企業側のメリット、ディメリットについて考えてみます。 メリットとして、広い範囲で求職者の面接が可能になります。これまで近郊の求職者の …
ミスマッチングを防ぐ方法 人事担当者向け⑬
2020年7月10日 ヤドケンの転職あれこれコラム
期待して採用したのに思うような力を発揮しない新入社員がいます。 今回はミスマッチングが起きる原因について、考えてみたいと思います。 考えられる要因として、応募者が少ないため能力を満たしていない人材を妥協して採用するケース …
ブランク期間が長いとき⑫ 求職者向け
2020年7月3日 ヤドケンの転職あれこれコラム
前職を辞めてからのブランク期間が長くなり、転職にマイナスになると考えている方がいます。確かに企業は、ブランク期間が長くなることで、実践力や労働意欲に懸念を抱くケースがありますが、6ヵ月でもブランク期間が長いと捉える企業 …
職務経歴の質問について⑪ 求職者向け
2020年6月26日 ヤドケンの転職あれこれコラム
転職面接では、これまでの仕事についてほぼ間違いなく質問されます。 回答のポイントは、応募企業で生かせる経験を強調して回答することです。関連性のない職務経験をダラダラと回答すると、自社が求めている人材と異なると判断され …
言葉のキャッチボール⑩ 人事担当者向け
2020年6月19日 ヤドケンの転職あれこれコラム
今回は、人事担当者向けに面接における言葉のキャッチボールについてお伝えします。 面接プロセスや面接方法は各社様々かと思いますが、形式的に志望動機や退職理由の回答を聞いているだけでは、応募者の気持ちは動きません。 面 …
内定辞退を防ぐ方法⑨ 人事担当者向け
2020年6月5日 ヤドケンの転職あれこれコラム
人事に携わっている方でしたら、内定辞退に遭遇した経験があるかと思います。私自身、地方で採用をおこなった内定者から東京に上京する前日などに内定辞退の連絡を受けると、「受け入れ準備を整えた段階で、なぜ内定辞退なんだ！」と憤 …
面接官の気持ちを動かす志望動機⑧ 求職者向け
2020年5月29日 ヤドケンの転職あれこれコラム
志望動機で悩んでいる方が多いかと思いますので、第8回は面接官の気持ちを動かす志望動機についてお伝えします。 新卒採用であれば、実務経験がありませんので、学校で学んだこととの関連性や応募企業の魅力を伝えればよかったので …
採用に繋がる退職理由⑦ 求職者向け
2020年5月15日 ヤドケンの転職あれこれコラム
ほぼ間違いなく転職面接で質問される退職理由について、考えてみましょう。 現職や前職の労働条件、待遇、人間関係、将来性などに不満を持って辞めたいと考える方が多いと思いますが、このことをダイレクトに採用担当者に伝えても、理 …
第二新卒を採用する 人事担当者向け⑥
2020年4月10日 ヤドケンの転職あれこれコラム
採用がうまくいかない状況ですと誰でもいいから採用したいと考えるかもしれませんが、ターゲットを絞らず誰でもいいという採用では、求職者の気持ちを動かすことができませんし、戦力として活用できないかもしれません。いま注目すべき …
自社の魅力・強みを打ち出す⑤ 人事担当者向け
2020年4月3日 ヤドケンの転職あれこれコラム
今回は、人事担当者向けに自社の魅力や強みを考えようというテーマでお伝えします。 求職者に応募したいと思わせる魅力や強みを打ち出すことが、優秀な人材を採用するためにまずやるべきことです。 応募者の志望動機が漠然としてい …
新卒採用と中途採用の違い④ 求職者向け
2020年3月27日 ヤドケンの転職あれこれコラム
今回は、前回に続き求職者の方向けに新卒採用と中途採用の違いについて考えてみます。 新卒採用では、実務経験がないため学校で学んだこと、仕事に対してのポテンシャル、応募企業への入社意欲が採否のポイントになりますが、中途採 …
転職前に考えること③ 求職者向け
2020年3月19日 ヤドケンの転職あれこれコラム
前回は、採用担当者向けに「求職者の気持ちを動かす」という内容をお伝えしましたが、今回は、求職者向けに、転職前に考えることについて、書かせていただきます。 転職を考えている方は、ぜひ転職が人生の好機に繋がると捉えて、5 …
求職者の気持ちを動かす②
2020年3月13日 ヤドケンの転職あれこれコラム
第1回の「求職者の気持ちを動かす」に続き、今回も採用担当者向けに、求人募集内容で求職者の気持ちを動かすことついてお伝えします。 以前エステティックサロンの清掃やセッティングをおこなうパートタイマーの募集をおこなったの …
求職者の気持ちを動かす①（採用担当者向けコラム）
2020年3月6日 ヤドケンの転職あれこれコラム
私の人事経験、転職経験、そして独立後の求職者支援、採用コンサルティングなどを踏まえて、採用担当者、求職者の皆さまにコラムを書かせていただくことになりました。 第1回は、求職者の気持ちを動かすというテーマで、採用担当者 …
